Beleza, autoestima e equidade
O que falta para sua empresa ser, de fato, uma das melhores para elas?
Imagine um ambiente onde as mulheres ocupam 44% dos cargos, mas essa proporção cai para apenas 7% quando se olha para o cargo de CEO. Um lugar onde a curva de presença feminina diminui à medida que a idade avança, revelando o impacto silencioso da sobrecarga com a casa, os filhos e a autocobrança estética. Agora imagine esse mesmo ambiente oferecendo um benefício que reconhece e apoia a mulher de forma prática, cotidiana e simbólica.
É aqui que entra o Blza Benefícios, um benefício estético com foco em autoestima, bem-estar e valorização feminina, que tem o poder de virar a chave da equidade de gênero nas empresas que realmente querem fazer parte do futuro.
O que dizem os dados?
Segundo o estudo do GPTW 2024, as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil mantêm uma média de 44% de mulheres em seus quadros, mas essa média despenca nos cargos de liderança. Apenas 30% dos cargos de C-Level e diretoria são ocupados por mulheres, e esse número cai ainda mais nas empresas com mais de 10 mil colaboradores. A presença feminina também sofre uma queda drástica após os 45 anos, coincidindo com a fase em que muitas mulheres enfrentam a dupla jornada, a menopausa e o etarismo corporativo.
Já o estudo global da AON reforça essa lacuna com um dado alarmante: 58% dos colaboradores priorizam salário ao invés de benefícios, mas 63% trocariam os atuais por algo mais personalizado. E entre as mulheres, benefícios voltados ao bem-estar físico e emocional, como apoio à saúde da mulher, odontologia e cuidados com a aparência — ganham cada vez mais força. No Brasil, 58% dos trabalhadores esperam que os empregadores apoiem temas como menopausa e autoestima feminina.
Cuidar da beleza é cuidar da presença
Durante muito tempo, os cuidados com o bem-estar nas empresas estiveram concentrados em áreas como academia, alimentação saudável e psicoterapia. Mas há um ponto cego nas políticas corporativas: a estética ainda é um tabu — especialmente quando se trata de beleza no ambiente de trabalho. A forma como nos vemos reflete diretamente na autoestima, na performance e na segurança com que uma mulher ocupa seu espaço — seja numa reunião, seja em um cargo de liderança. Oferecer o Blza como benefício estético é reconhecer a complexidade e a pluralidade do ser feminino no mundo corporativo.
Por que líderes de RH deveriam agir agora?
24% das mulheres no Brasil se sentem desvalorizadas no trabalho, segundo a AON;
68% estão pensando em sair das empresas onde estão;
O bem-estar feminino está entre as 5 prioridades mais esperadas por colaboradoras hoje;
Empresas com políticas de equidade consolidadas têm presença feminina equilibrada nos cargos de liderança, chegando a 58% em alguns casos;
Comitês de afinidade e redes de empoderamento feminino são práticas recomendadas pelas empresas premiadas.
Ou seja, se você é um gestor de RH que busca resultados tangíveis em engajamento, atração e retenção de talentos femininos, o cuidado com a beleza não é superficial: é estratégico.
E se a autoestima fosse KPI?
Enquanto você analisa turnover, produtividade e clima organizacional, considere um novo indicador: a autoestima das mulheres da sua empresa. Porque quando uma colaboradora se sente bem consigo mesma, ela entrega mais, participa mais, e lidera mais. O Blza não é apenas um benefício estético, é uma plataforma de autoestima aplicada à cultura corporativa.