Beleza que engaja
Quando o colaborador sente que é importante, tudo muda, inclusive na performance.
Existe algo mais poderoso do que salário, plano de carreira ou bônus de performance: sentir que você é importante para a empresa. Essa ideia, simples e profunda, é o ponto central do artigo The Power of Mattering at Work, publicado pela Harvard Business Review. Ela pode transformar como o RH constrói pertencimento, engajamento e bem-estar.
Num mundo cada vez mais automatizado, híbrido, impessoal e sobrecarregado, os colaboradores não querem só trabalhar. Eles querem sentir que são vistos, que contam, que contribuem e que sua presença faz diferença.
A pergunta que deve ecoar nos comitês de liderança é: "Minha empresa faz as pessoas se sentirem importantes?"
Não basta cuidar do salário, é preciso cuidar da autoestima
Sentir-se importante envolve gestos concretos e visíveis. Um dos pilares desse sentimento, segundo o estudo, é a valorização pessoal. Nesse contexto, o cuidado com a autoestima e a aparência deixa de ser algo “supérfluo” e passa a ser reconhecido como uma estratégia de valor.
É aí que entra o Blza Benefícios: a primeira plataforma de bem-estar estético corporativo do Brasil. Com acesso facilitado a procedimentos que elevam a autopercepção e a confiança, de cuidados dermatológicos e odontológicos à estética facial e corporal, o Blza transforma o cuidado com a imagem em uma verdadeira política de valorização pessoal.
Estética como ferramenta de pertencimento?
Sim. E com base no artigo da HBR, fica claro que quando um colaborador sente que importa:
Ele se envolve mais com o trabalho;
Se torna mais resiliente a desafios;
Tem menor probabilidade de se demitir;
Desenvolve conexões sociais mais profundas no ambiente de trabalho.
Autoestima é o reconhecimento de que você importa tanto para si mesmo quanto para os outros. Cuidar da beleza não é vaidade, é uma forma moderna e sensível de mostrar que a empresa vê o ser humano como um todo.
O RH que entende pessoas não trata todos iguais, trata cada um como único
Fazer alguém se sentir importante é, acima de tudo, mostrar que a individualidade importa. E isso se faz com benefícios que respeitam escolhas pessoais. Enquanto alguns colaboradores valorizam equilíbrio emocional, outros enxergam no cuidado estético uma forma de expressar identidade, recuperar confiança ou simplesmente se sentirem melhores no dia a dia.
O diferencial do Blza está exatamente nisso: oferecer aos colaboradores a liberdade de escolher como cuidar de si mesmos, com acesso facilitado e direto a uma rede extensa de parceiros. Em vez de um benefício genérico, o colaborador sente que conquistou autonomia sobre o seu próprio bem-estar.
A empresa que cuida da beleza cuida de algo muito mais profundo
No final das contas, o que realmente impacta a performance, a lealdade e o clima organizacional não é apenas o que você paga, mas como faz seu time se sentir. Valorizar a estética como parte do pacote de bem-estar não é um luxo; é um sinal poderoso que diz: "Você é importante aqui, do jeito que você é."
Se o que define a permanência de um colaborador é sentir-se valorizado, talvez o próximo investimento não deva ser apenas em remuneração, mas em pertencimento estético. E, nesse aspecto, o Blza pode ser o seu maior aliado.