O poder dos benefícios estratégicos
O segredo das techs não é o salário, é o benefício. Seu RH já percebeu isso?
As empresas de tecnologia se tornaram referência quando o assunto é pacote de benefícios. Muito além do salário, elas criaram modelos que combinam bem-estar, flexibilidade e aprendizado contínuo. E esse movimento não é luxo: é estratégia.
O modelo das techs
Quem olha de fora pode achar que as vantagens oferecidas por unicórnios e big techs são “exagero”. Mas os dados mostram outra coisa: segundo o estudo State of Compensation in Tech (2025), empresas do setor têm até 185% mais chances de oferecer licença maternidade estendida e 82% mais chances de permitir trabalho remoto em comparação com o mercado tradicional. Além disso, o valor médio pago em benefícios flexíveis chega a ser 60% maior.
Não é apenas uma questão de generosidade, mas de competitividade. Para atrair e reter os melhores talentos em um mercado disputado, essas empresas entenderam que cuidar do bem-estar e da evolução do colaborador é cuidar do negócio.
ROI comprovado
Essa lógica não se limita ao Vale do Silício. Globalmente, 82% dos CEOs já enxergam retorno positivo em programas de bem-estar, com ganhos em produtividade, queda no absenteísmo e redução de custos de saúde, segundo o relatório ROI do Bem-Estar 2024 (Wellhub). Empresas que priorizam o tema chegam a economizar US$ 3,27 em despesas médicas para cada US$ 1 investido (Baicker et al., 2010).
Ou seja, os benefícios certos não são um gasto a mais. São uma forma comprovada de proteger margens, acelerar performance e reduzir rotatividade.
O novo desejo dos colaboradores
Os profissionais também mudaram a régua. Entre 2022 e 2025, cresceu de 49% para 68% o número de pessoas que afirmam que aprender continuamente é o que garante adaptação em tempos de mudança (LinkedIn Learning Report 2025). Empresas que oferecem trilhas de desenvolvimento têm até 42% mais chances de liderar a adoção de tecnologias emergentes, como a IA generativa.
Em outras palavras: não basta contratar bons talentos, é preciso criar condições para que eles se reinventem dentro da empresa.
Como o Blza democratiza esse padrão
Se os pacotes de benefícios das techs parecem distantes da realidade de empresas tradicionais, o Blza mostra que é possível trazer essa lógica de forma acessível e sustentável.
Com nosso modelo de benefícios estéticos e de bem-estar:
Os colaboradores aumentam a autoestima e o engajamento com acesso a procedimentos que transformam seu dia a dia.
As empresas reduzem custos, já que os valores ficam até 60% abaixo do mercado.
O ROI aparece de forma concreta, medido tanto em produtividade e retenção quanto em economia direta.
E mais: já comprovamos esse impacto na prática. O Blza superou a marca de 1 milhão em economia real para empresas que adotaram a plataforma, combinando bem-estar com resultado financeiro. Um benefício que gera autoestima para o colaborador e, ao mesmo tempo, alívio real no orçamento corporativo.
Conclusão
O que as techs já entenderam está ao alcance de qualquer empresa: benefícios estratégicos geram vantagem competitiva. A diferença é que agora existe uma forma prática e eficiente de implementar isso, sem precisar de orçamentos bilionários.
O Blza traz para todas as empresas a chance de oferecer benefícios valorizados pelos colaboradores e que, ao mesmo tempo, fazem sentido para o caixa da companhia.